История тестирования

Обучение - Новости образования

Тест (от англ. test – испытание, исследование) – система заданий различной сложности, специфической формы, позволяющая оценить знания, умения и навыки, измерить их уровень.

Это модное ныне увлечение современного общества появилось очень давно – еще в эпоху античности. Например, древние греки использовали в образовании систему различных испытаний для оценки умственных и физических навыков учеников. А в Древнем Китае, только пройдя специальные тесты, можно было поступить на службу в армию. Существовало тестирование и в Средние века, ведь уже тогда во многих европейских университетах студентам приходилось сдавать экзамены.

Тем не менее, таким, как мы его знаем сегодня, тестирование сформировалось в конце ХІХ – начале ХХ века. В 1890 году американский психолог Джеймс Кеттел опубликовал статью «Интеллектуальные тесты и измерения», которая впервые в истории формализовала понятие «интеллектуальный тест». Статья и изложенные в ней тезисы приобрели огромную популярность.

В 1904 году Министерство образования Франции поручило одному из ведущих психологов того времени – Альфреду Бине – разработать тест, который помогал бы отличать ленивых детей со способностями к учебе от детей, которые страдают врожденными дефектами и не могут учиться в обычной школе. Бине блестяще справился с поставленной задачей. Более того, именно на основе разработанной им шкалы позже был создан повсеместно известный тест на определение коэффициента умственного развития IQ.

Несмотря на иллюзорную простоту, создание тестов – не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд. Чтобы подготовить эффективный тест, соответствующий действительности, понадобится от 10 лет работы. Все это время ведутся исследования и различные опросы добровольцев, апробация результатов, составление и стандартизация шкалы результатов.

Сегодня большой популярностью пользуется профессиональное тестирование, которое призвано помогать и соискателям, и менеджерам по персоналу определиться с тем, насколько хорошо кандидат сможет выполнять ту или иную работу. Трудовой кодекс не предусматривает, но и не запрещает проведение тестирования при приеме на работу. Поэтому, приходя на собеседование, нужно быть готовым к тому, что вас могут попросить «ответить на парочку вопросов».