Бизнесмены не довольны качеством образования в вузах

Обучение - Новости образования

Участники Всероссийской конференции «Кадры для бизнеса», прошедшей накануне в Москве, обсудили проблему — как руководители бизнеса и вузов преодолевают кризис образовательной системы. Судя по результатам исследования, проведенного центром «Эксперт», крупные компании тратят на «доводку» молодых специалистов от двух до трех лет, инвестируя значительные средства в корпоративные образовательные программы.

«Мы опросили представителей бизнеса и руководителей вузов в нескольких регионах страны, — сказал директор аналитического центра Александр Шмаров, — работодателей беспокоит, что многие выпускники не умеют применять на практике полученные знания и не владеют навыками командной работы». Работодатели, убежденные, что вузы не в состоянии дать актуальные знания, развивают собственные образовательные программы и стимулируют способных студентов, отбирать которых начинают уже на втором-третьем году обучения.

Сфера действия корпоративных образовательных программы может не ограничиваться рамками предприятия. Директор по персоналу крупной структуры рассказал о тренингах для юных менеджеров в летних лагерях компании и курсах иностранных языков для детей работников подразделений холдинга. Правда, иногда приходится заниматься не столько повышением квалификации персонала, сколько социальной адаптацией — вплоть до того, что учить людей планировать собственный бюджет. Видимо, это — «национальные особенности корпоративного образования».

«Бизнес и система высшего образования — не антагонисты, а партнеры, — считает заместитель директора департамента государственной политики в образовании Минобрнауки РФ Феликс Дудырев. — Чем теснее взаимодействие работодателей и вузов, тем в большей степени подготовка выпускников отвечает требованиям работодателей».